會(huì)計(jì)職能和會(huì)計(jì)目標(biāo)，方法以及作用之間存在著什么關(guān)系？三者之間即是相互聯(lián)系也是相互區(qū)別的辯證關(guān)系，明白了這三者之間的關(guān)系，人們對(duì)會(huì)計(jì)基本理論會(huì)更容易理順！

1.會(huì)計(jì)職能與目標(biāo)之間的關(guān)系

會(huì)計(jì)目標(biāo)簡(jiǎn)而言之的來說，就是設(shè)置會(huì)計(jì)的目的和要求。具體分析便是對(duì)會(huì)計(jì)自身所提供經(jīng)濟(jì)信息的內(nèi)容，方式以及質(zhì)量等方面提出的要求，相對(duì)于會(huì)計(jì)職能來說，會(huì)計(jì)目標(biāo)需要解決會(huì)計(jì)應(yīng)該提供什么樣的信息才可以滿足各方對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要。會(huì)計(jì)目標(biāo)的產(chǎn)生是根據(jù)特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境需要，所以在一定程度上，會(huì)計(jì)目標(biāo)具有變化性。會(huì)計(jì)職能相對(duì)來說是比較穩(wěn)定單一的東西。會(huì)計(jì)目標(biāo)和會(huì)計(jì)職能最大的區(qū)別在于人們的主觀要求！會(huì)計(jì)職能是一種客觀存在！先有會(huì)計(jì)職能，后有會(huì)計(jì)目標(biāo)，會(huì)計(jì)職能是會(huì)計(jì)目標(biāo)的前提！

2.會(huì)計(jì)職能和會(huì)計(jì)方法

會(huì)計(jì)方法是指會(huì)計(jì)工作都是由具體的會(huì)計(jì)工作方法組成，再由會(huì)計(jì)人員進(jìn)行推動(dòng)，會(huì)計(jì)方法如果是錯(cuò)誤的，那么就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)職能不能良好發(fā)揮！會(huì)計(jì)工作者只有不斷的改進(jìn)和完善會(huì)計(jì)方法，人們才可以更好的實(shí)現(xiàn)管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目的！

3.會(huì)計(jì)職能和會(huì)計(jì)作用：

會(huì)計(jì)作用是指在特定的時(shí)間內(nèi)和特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下所產(chǎn)生的效果。會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮取決于兩個(gè)重要的因素：一是外部因素：即會(huì)計(jì)工作所處的特定時(shí)期和特定經(jīng)濟(jì)緩降；二是會(huì)計(jì)活動(dòng)本身，就是會(huì)計(jì)職能被人認(rèn)識(shí)加以利用的程度！

由于外部因素的影響，會(huì)計(jì)作用表現(xiàn)在積極和消極兩個(gè)方面！

積極作用：表現(xiàn)在會(huì)計(jì)不管是在宏觀經(jīng)濟(jì)管理還是微觀經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中，都有著很重要的作用！

消極作用：主要集中在會(huì)計(jì)信息的失真上面，會(huì)計(jì)信息的失真會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)職能不能無(wú)法發(fā)揮，甚至?xí)砣藗儗?duì)于會(huì)計(jì)正面作用的質(zhì)疑！所以要使會(huì)計(jì)作用充分體現(xiàn)，我們需要在有效利用會(huì)計(jì)職能的基礎(chǔ)上，結(jié)合不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，找出會(huì)計(jì)工作實(shí)際運(yùn)行效果和會(huì)計(jì)職能需求之間的距離找到會(huì)計(jì)工作的薄弱環(huán)節(jié)，完善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中的作用！

所以不管是從會(huì)計(jì)本質(zhì)還是發(fā)展現(xiàn)狀來看，會(huì)計(jì)的基本職能是核算和管理都是科學(xué)合理的！

以上內(nèi)容介紹了會(huì)計(jì)職能與會(huì)計(jì)目標(biāo)、方法、作用之間的關(guān)系！如果大家對(duì)會(huì)計(jì)職能的相關(guān)內(nèi)容還是不懂的，可以注冊(cè)成為鴻天教育網(wǎng)（ www.athpap.net  ）會(huì)計(jì)訓(xùn)練營(yíng)的會(huì)員，我們?yōu)槟峁I(yè)答疑老師來幫您解決會(huì)計(jì)職能難題。